Avocat droit du travail prud'hommes à Paris

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Principe du Cabinet

Transparence des honoraires

Dès le premier rendez-vous, Céline CHAPMAN convient avec le client du montant des honoraires à prévoir en fonction des besoins du client, de la nature du dossier
et de la stratégie adoptée.

Le client est donc informé préalablement des conditions de rémunération de l’avocat et des modalités de facturation. Cette démarche se réalise en concertation avec le client
et dans le respect des dispositions légales, réglementaires et déontologiques des avocats.

Le cabinet a également pour habitude de s’adapter à la réalité de ses clients.
Raison pour laquelle, les paiements peuvent ainsi être échelonnés en plusieurs mensualités en fonction de la situation financière du client.

Des modalités adaptées à vos besoins

Avocat à Paris en droit du travail

Le Cabinet et le client déterminent ensemble les modalités de règlement.

Il existe plusieurs modalités :
– l’honoraire au temps passé (ou taux horaire) : le taux horaire est de 150 euros HT (180 euros TTC);
– l’honoraire forfaitaire ;
– l’honoraire de résultat  : il est de 10 % ;
– les packs mensuels ou annuels : des modules comprenant des prestations facturées
forfaitairement (de 300 euros à 1.500 euros hors taxe par mois) .

Le cabinet peut demander le règlement de provisions.

Le cabinet et le client concluent une convention d’honoraires par écrit.

Le premier rendez-vous est facturé 150 euros HT (180 euros TTC), ce montant est déduit du montant définitif des honoraires dus lorsque le client confie le traitement de son dossier au Cabinet.

Pour toute information complémentaire n’hésitez pas à contacter le Cabinet.

Exemples de prestations forfaitaires d'avocat en droit du travail

Ces montants sont indicatifs et donnés à titre d’exemple.

Conformément aux dispositions régissant la profession d’avocat les honoraires sont fixés notamment en fonction de la difficulté de l’affaire.

Assistance devant le Conseil de Prud’hommes : à partir de 1.500 euros hors taxe*

Rédaction de contrat de travail : CDD, CDI, temps partiels, etc. : à partir de 250 euros hors taxe*

Audit de contrats de travail et proposition de solutions : à partir de 500 euros hors taxe*

Accompagnement dans le cadre de la mise en œuvre d’une rupture conventionnelle homologuée d’un contrat de travail : à partir de 400 euros hors taxe*

Rédaction d’une transaction : à partir de 500 euros hors taxe*

* Montants indicatifs. Pour toute demande de devis, n’hésitez pas à contacter le Cabinet.

Conseil de prud'hommes
Information du client
L’avocat informe son client, dès sa saisine, des modalités de détermination des honoraires et l’informe régulièrement de l’évolution de leur montant.
Article 11.1 du Règlement intérieur national
Éléments de la rémunération
La  rémunération de l’avocat est fonction, notamment, de chacun des éléments suivants conformément aux usages : le temps consacré à l’affaire, le travail de recherche, la nature et la difficulté de l’affaire, l’importance des intérêts en cause, l’incidence des frais et charges du cabinet auquel il appartient, sa notoriété, ses titres, son ancienneté, son expérience et la spécialisation dont il est titulaire, les avantages et le résultat obtenus au profit du client par son travail, ainsi que le service rendu à celui-ci, la situation de fortune du client.
Article 11.2 du Règlement intérieur national
Convention d’honoraire
L’avocat conclut par écrit avec son client une convention d’honoraires, qui précise, notamment, le montant ou le mode de détermination des honoraires couvrant les diligences prévisibles, ainsi que les divers frais et débours envisagés.
Article 11.2 du Règlement intérieur national
Détermination des honoraires
Les honoraires sont fixés selon les usages, en fonction de la situation de fortune du client, de la difficulté de l’affaire, des frais exposés par l’avocat, de sa notoriété et des diligences de celui-ci.
L’avocat chargé d’un dossier peut demander des honoraires à son client même si ce dossier lui est retiré avant sa conclusion, dans la mesure du travail accompli.
Article 11.2 du Règlement intérieur national