CELINE CHAPMAN | Avocat au Barreau de Paris

LES VALEURS DU CABINET

Compétence


Le cabinet s’engage à mettre à œuvre tous les moyens nécessaires pour maintenir et développer ses connaissances juridiques. Céline CHAPMAN participe à de nombreuses réunions et conférences afin de pouvoir échanger sur les réformes juridiques.

De plus, la compréhension des besoins des clients passe par la connaissance de leurs métiers, de leurs activités et de leurs contraintes. C’est pourquoi, le cabinet privilégie une démarche de partenariat avec ses clients.

Disponibilité


Votre avocat s’enga
ge à vous fixer un premier entretien dans la semaine suivant votre appel. Cette réunion permet de définir un plan des actions à mener et les modalités de règlement des honoraires.

Céline CHAPMAN s’engage à répondre systématiquement à vos appels. En cas d’indisponibilité, vous êtes recontacté sous 24 heures. Votre demande ne nécessite pas de recherche particulière, vous recevrez les réponses à vos courriers électroniques sous 48 heures.

Communication

La qualité de la communication est une des priorités du cabinet. Raison pour laquelle, votre avocat s’engage à vous exposer avec clarté la stratégie envisagée et à vous tenir informé de l’état d’avancement de votre dossier au plus tard dans les 48 heures suivants votre demande.

En cas d’évènement majeur intervenant dans votre dossier, vous êtes informé immédiatement. Face à un dossier complexe, des réunions peuvent être organisées pour faire le point sur la stratégie à développer.

Transparence

La transparence est la clé du partenariat entre Céline CHAPMAN et ses clients. Raison pour laquelle, elle s’engage à informer régulièrement ses clients de l’état d’avancement de leur dossier.

La transparence se traduit également au niveau de la détermination des honoraires. Ainsi, vous êtes informé dès le commencement du dossier du montant estimatif et des modalités de détermination des frais et des honoraires nécessaires à l’aboutissement de votre affaire.

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Céline CHAPMAN
Avocat en droit du travail

Négociation accord d'entreprise

La rupture conventionnelle collective

Parmi les nouveautés des ordonnances du 22 septembre 2017 figure la rupture conventionnelle collective. Ce mode de rupture du contrat de travail est opérationnel depuis le 23 décembre 2017. C’est donc l’occasion de faire le point sur ce nouveau dispositif. Qu’est-ce que la rupture conventionnelle collective ? La rupture conventionnelle collective est un dispositif permettant par l’intermédiaire
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